應屆畢業生入職必備技能有哪些？

應屆生入職之前，可以考慮學習以下技能。

一、辦公方面的技能

1.Office使用能力

Word排版可以讓你的文案更加清爽和用戶友好;Excel可以讓你事半功倍;PPT可以很好的展現你的思路以及讓別人理解你的想法;Onenote可以很好的管理你的知識。

2.郵件寫作能力

職場里最重要的軟技能就是溝通能力，而寫一封目的明確、簡明扼要的郵件，則是職場溝通的重要基礎。

3.檔案管理能力

千萬不要小瞧這一能力，你需要對你的工作文件分類匯總，當你需要某個文件或者某個數據的時候，你可以迅速的找到它以及與之相關的文件，這很重要;此外，同類文件的匯總也可以有助于你在經驗曲線上不斷攀升。

4.演講能力

領導的時間是有限的，如何在最短的時間內把你要闡述的觀點或者試圖說服領導所要做的事情講清楚，是非常重要的能力。在校期間就經常參加個辯論隊，上臺發個言，做個PPT展示什么的，在職場上大有裨益。

5.體力：

身體是革命的本錢。活少錢多的工作在這個世界上鳳毛麟角，市場經濟下還是非常公平的，錢多的工作例如咨詢和投行，都是每周要7、80小時的工作量，還到處飛來飛去，還有你會發現公司里的高管雖然都4、50歲了但是比你這個年輕人還要精力充沛。擁有好的體力，才能應對工作中的壓力與復雜性，保持生活與工作的平衡。在大學期間就少宅在宿舍，多運動，養成好的習慣。

6.點菜能力：

會點菜也是一項不錯的技能，要照顧各方的喜好，做到面面俱到。

二、情商/性格方面的能力

1.行動力

不要整天看什么如何與同事相處這些有的沒的的技巧類書籍，在職場上，言必行、行必果是最好的通行證，會為你贏得尊重與信賴。

2.抗壓能力

在面對各項紛繁復雜的工作的時候可以抵住壓力，保持良好的心態;

3.察言觀色的能力

懂得在適當的場合說適當的話，看得出領導的一些暗示;

4.積極主動一點，你將成長的更快

在初入職場的階段，我們也會普遍表現出一個特點，那就是比較機械的等到領導派活，無法將自己積極主動地融入到工作中去。在學校里，大多數時候我們都是聽從老師的安排指導，入職后我們也容易就此順其自然。但是在職場，沒有人會告訴你每天應該做什么，也沒有人會具體告訴你每項工作該如何進行。

這個時候，就需要我們自己都能積極主動，主動找部門領導規劃安排某一階段的工作計劃;對于工作中遇到的問題，主動去詢問同事或領導好的解決辦法。很多入職的新人會感覺自己活很少，但是實際上不是你的活很少，而且你沒有主動的去承擔更多任務和自主創新的構想更多任務。

5.多與同事交流，將有助于你的成長

入職后面對陌生的環境，陌生的同事，最怕自己將自己孤立起來，不敢主動與同事交流。剛開始你可能會覺得和同事比較生疏，有代溝，你會感覺插不上話，也不感興趣，孤高但其實是怯懦的把自己孤立起來。這樣其實很不好，時間久了，別人會誤以為你很傲，或者覺得你很內向。但是沒有人會主動引導你變得外向起來。

如果無法做到與每個人都聊得火熱，那么就努力做一個良好的傾聽者。多參與同事之間的活動，多聽聽同事們在聊什么，并時不時的給予反饋。在傾聽的過程中，你會獲取很多關于公司，關于業務，關于崗位相關的信息，而這些信息是最真實，也是你通過其他途徑比較難獲取的。

6.犯了錯誤，少辯解，多反思

新人入職，由于業務不熟悉難免犯錯，一般的公司都會給新人試錯的機會。對于自己的錯誤，就事論事，說明情況，是自己造成的錯誤，要勇于去認錯，去承擔責任。最怕犯了錯，不知道反思總結，還要推脫責任。對于每一次失誤，如果都能找出犯錯的原因，能保證下次不再犯錯，那么你的收獲與成長將是不可想象的。犯錯并不可怕，關鍵是對待錯誤的態度。

三、加分型技能

1.PS能力：

會PS的話有的時候部門出個宣傳logo什么的，還是很加分的，而且能讓老板記住你;

2.視頻制作能力

這個跟PS能力類似，做個部門的回顧視頻什么的，也會讓別人記住你;

最后總結：

我一直有一個自己的人生信條，我認為你現在所做的每一件事情，都會在未來的某個時間有所收獲，前提是你用心。年輕的時候我們很容易急于求成，做任何事情都期待馬上看到它所帶來的好處。我拿打籃球舉例，可能覺得對工作沒有什么幫助，但是，你既然在大學打了，就試圖把它打的還不錯，說不定有一天你就遇到一個愛打籃球的領導了呢?前提是你用心，用心做你現在做的每一件事情，哪怕是打游戲。

培訓技能有哪些

技能培訓可以說那個行業都有，很多，比如電腦技能培訓，軟件開發技能培訓，汽修技能培訓，廚師技能培訓等。

現在的技能培訓大多由技工學校，職業培訓機構來完成。

技工學校是培養技術技能型人才的主要基地。招生對象主要是初中畢業生，學制3年。技工學校實行教學實習與科研生產相結合。經過幾十年的改革發展，技工學校已形成初中高級培訓并村，學歷教育與職業資格證書教育相結合，多層次、多功能、多元化的職業培訓體系，遍及機械、電子、航空、電力、石油、冶金、鐵路等近30個部門和系統；

就業訓練中心是培訓失業人員的重要基地。其培訓對象主要是失業青年和失業職工。就業訓練中心組織就業前訓練和轉業訓練，多以實用技術和適應性培訓為住，學制靈活，少到1-3個月，多到6-12個月。全國已有就業訓練中心所；

還有社會力量辦學是企業組織、社會團體及其它社會組織和公民個人利用非國家財政性教育經費，面向社會舉辦的培訓機構，社會力量辦學主要實施以職業技能培訓為主的職業資格培訓、技術等級培訓、勞動就業職業技能培訓。全國此類社會力量辦學機構達2萬多所。