一、從哪些方面評價技能的品質？

1意志的控制程度 2操作程序的特點 3效率 4創新性

二、怎樣寫自我評價？

自我評價”包括什么? 自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。 如何進行有效的自我評價？ 自我評價是心理學中自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質、才能等各方面情況的一種判斷。 正確地進行自我評價一般可以通過兩種渠道：直接的自我評價和間接的自我評價。 進行直接的自我評價，首先要認識到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態、情感特點、興趣傾向、知識水準、專業特長、智力情況、能力特點，還可以測定一下自己的生物節律周期、智商指數、氣質類型、性格類型等作為參考。 其次，是用自己在不同領域的實踐中（如對各個科目的學習）取得的不同成績相比較，以發現自己的長處，確定奮斗的目標。 間接的自我評價法，是指通過與他人行為的對照及情況的對比，發現自我認識的錯位。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價的原因之一。當事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。 對大部分求職者來說，在自我評價的問題上常常會具有兩重性，一方面好幻想，把個人的境遇、發展、前途勾畫得絢爛多彩；另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我評價常常是過謙的甚至是比較自卑的。 “天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己的長處和短處。有的人可能不辨音律，但卻有高超的組織才能；有的人也許不解數字之謎，但卻心靈手巧，長于工藝；有的人可能不會琴棋書畫，但酷愛大自然，精于園藝；有的人或許記不住許多外語單詞，但有一副動人的歌喉，擅長文藝。 人的知識、才能通常是處于離散、朦朧狀態的，需要人們不斷地挖掘、發現和開發。從個人興趣愛好、思維方式的特點、毅力的恒久性、已有的知識結構、獻身精神與果敢魅力等多方面進行全面的考察和測試，將為你作出科學的自我評價提供有益的幫助。 “千萬”不要把自我評價寫成工作技能/專長 求職者經常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長，因為兩者概念接近，包括的方面也有重疊。但是自我評價和工作技能/專長各自的側重點不同。 自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。 自我評價關鍵在于要全面概括，包括概括技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等，最好一個都不要缺，但是敘述每一項的時候要句句精煉。 技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。 技能/專長的關鍵在于具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什么技能，到達什么程度，字數盡量要多，要詳細。

三、簡歷自我評價怎么寫？有哪些技巧？

個人簡歷自我評價，往往是很多HR判斷是否符合企業需求，所以用心寫好自我評價將會為自己面試成功提升機會。那到底簡歷自我評價怎么寫呢？簡歷自我評價包含哪些內容？很多求職者想要寫好自我評價，但是卻沒搞清楚所要寫的內容包括哪些方面，具體簡歷自我評價主要包括以下內容：1、工作經驗總結；2、工作技能介紹；3、相關的職業資格認證書。工作經驗總結顧名思義就是要在簡歷自我評價中，分享一些自己所做過的工作，其中這些分享的工作經驗要能讓HR為之欣賞，如果沒有達到這種效果的話，你這樣的簡歷自我評價也就不出彩了。比如：介紹自己曾在某知名企業擔任重要職位，和相關驚人的工作成果。工作技能介紹要知道自我評價是向HR展示自己的一面，所以需要把自己的相關技能重點突出。比如你應聘的是銷售崗位，那你就要在自我評價中寫上自己善于和人打交道，有很強的抗壓能力。而面試文職崗位的，可以在自我評價中重點突出工作細心，做事踏實，具有一定的寫作能力。相關的職業資格認證書一些會計崗位需要會計資格證，而應聘外貿公司則需要英語四級以上證書等等，這些就是所謂的職業資格認證書，這些不僅可以為你簡歷增加色彩，同時還能讓HR更加關注你，所以想要用簡歷打動HR的話，不妨在職業資格認證書上花些功夫，但是HR忌諱造假的證書哦。掌握了簡歷自我評價包含的內容，那我們接下來分享一下寫好簡歷自我評價需要掌握哪些技巧呢？講究實事求是因為經常跳槽造就不少求職者在簡歷上造假，相信很多HR通過面試交談立馬發現這樣的情況，不免這位求職者遭淘汰了。所以寫好簡歷自我評價重要的一條因素就是要講究實事求是的原則，切記不要在自己的工作經驗、職業資格證書等上面造假，一般有經驗的HR是會立馬發現的哦。寫出真正的亮點為啥很多求職簡歷都令HR不滿意呢？原因在于內容都是千篇一律的，讓人難以挑中。那想HR立馬從上百份簡歷中選中自己的，不妨多結合一些招聘需求。比如應聘的是網絡編輯，你可以在自我評價中重點突出自己具備網編的各種技能，讓HR發現你的亮點，這就是成功的一半了。