一、怎么樣當好一名領班？？？
作為一名基層管理者，應該“敢要求，會教導”，敢要求，是說你要敢于向你的下屬提出要求，會教導，是說你要善于教導你的下屬用正確的方法做正確的事，樹立自己良好的個人形象，說到做到，講信譽，有責任心，敢于決斷。還要學會與人溝通的技巧，展現自己的人格魅力，這一點特別重要，因為管理人的過程中，需要借助溝通的技巧，化解不同的見解與意見，建立共識。要有自信的態度，體諒他人的行為，（注意：不是不講原則），當產生矛盾與誤會的時候，適當的提示對方，當別人違反原則時，直接有效的告訴對方，并做出適當的處罰，善用詢問和傾聽，控制自己，讓自己不要為了維護權利而侵犯他人。仔細觀察并重視他人情緒上的表現，盡量清楚得了解他們的想法及感受，加以引導和激勵。企業內部如果沒有完備的管理制度，應該盡力與有關部門、人員溝通，盡快制訂完善管理制度，做到“有法可依，有章可循”，要“法治”而不是“人治”。處理問題公平、公正、公開，多鼓勵，少批評，多樹立正面形象，制訂本團隊的“小紀律”，樹立“小標兵”，搞好“小核算”，先做人，再做事，以身作則，起到模范帶頭作用。
二、大話神仙伙伴選擇攻略 初期怎么選擇伙伴
不同的時期、階段，選擇伙伴也是有不同的要求的，那么，
可以過渡，但不要在培養和丹藥這里浪費太多，到2W聲望的時候大多數人都會選擇換上刑天，不僅職業相同，更因為刑天的補刀和群英戰的連殺。
55級前上陣四個人物
，等到了55級聲望盡量到2W可以選擇夜魅，聲望快的直接萬妖，到55級聲望還不到2W的伙伴也要努力賺了哦，因為這個時候用其他伙伴武器很難繼承下去的。
而蘇殷殷，用不了太久，更不用為她浪費銅錢和丹藥，可以做一把杖等到1000聲望的時候換上小仙童，初期競技場戰斗，靠的也是術士無視格擋和自身的法術攻擊，因為初期法術防御都不會太高，而且小仙童絕技帶控制，初期帶上是不錯的選擇。
希望以上的分析對初期的朋友們選擇伙伴能夠有一些幫助！
三、海寶彩虹城小伙伴怎么放回包里
收回小伙伴： 先在游戲中找到你，然后點擊身邊的小伙伴，在小伙伴的技能下面就是基本資料，基本資料下面有2行東西，左邊那個小盒子是將小伙伴放回背包，右邊那個是幫小伙伴加力量。 帶領小伙伴：在右下角的幾個選擇中選擇倒數第2個，選擇你要帶領的小伙伴，在上面說到的“加力量”左邊有一個小腳印，點擊就行了。 （注：如您的小伙伴還不是星使，請先到星使神殿中變身成星使，否則無法戰斗）
四、WOW里的小伙伴如何丟棄
一、小伙伴不占包裹空間。3.0以后的版本允許將小伙伴設置為召喚技能，獲得的小伙伴在第一次使用后會從包裹中消失，成為召喚技能。按C呼出召喚界面。
二、我不知道小伙伴還能丟棄的，是因為從來都沒有過要丟棄小伙伴的想法吧。通過收集各種小寵物還能獲得驕人的成就。達到50個系統會根據成就送出臭臭（一只臭鼬），這是偉大的職業休閑玩家的象征啊。
三、你所獲得的稀有的小寵物能夠為游戲增添不少樂趣。像黑藍紅綠精靈各種龍類，惡心的軟泥怪，被捕獲的螢火蟲等等，相當的拉風。
三、不要一直想著在山口山中如何獲得更好的裝備，如何在公會當中獲得更高的地位。當你厭倦了這一切，山口山中的休閑元素或許就是支撐你免于AFK的唯一動力了。收集各種小伙伴，有的時候，這要比獲得更好的裝備、地位還要困難。所以一旦完成了那些別人知所未知、見所未見的收集，你會覺得自己很強力。
ps.送上隨機寵物宏一個
/castrandom （shift+你C界面里的所有小伙伴）
/Y （自己編寫一句雷人的召喚臺詞吧）
這樣每次都會招出不同的小寵物陪在身邊。
五、如何提高團隊協作能力
小溪只能泛起美麗的浪花，它無法波濤洶涌，形成氣勢。海納百川而不嫌棄細流，才能驚濤拍岸，卷起千堆雪，形成波濤洶涌的壯觀氣勢和摧枯拉朽的神奇景象。個人與團體的關系就如小溪與大海的關系，只有把無數個個人的力量凝聚在一起時，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷，迸發出海一樣的力量。因此，個人的發展離不開團隊的發展，個人的追求只有與團隊的追求緊密結合起來，并樹立與團隊風雨同舟的信念，才能和團隊一起得到真正的發展。可是怎樣加強與同事的合作，提高自己的團隊合作精神呢？
1、善于交流溝通
同在一個辦公室工作，你與同事之間會存在某些差別，知識、能力、經歷造成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你看這事怎么辦，我想聽聽你的想法。”
2、平等友善
即使你各方面都很優秀，即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂。要知道以后還有很多不可預知的事情，以后你并不一定能只憑自己完成一切。還是做個友善的人吧，平等地對待對方。
3、積極樂觀
即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對你的伙伴們說：“我們是最優秀的，肯定可以把這件事解決好，如果成功了，我請大家喝一杯。”
4、創造能力
一加一大于二，但你應該讓它變得更大。培養自己的創造能力，不要安于現狀，試著發掘自己的潛力。一個有不凡表現的人，除了能保持與人合作以外，還需要所有人樂意與你合作。
5、接受批評
請把你的同事和伙伴當成你的朋友，坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會敬而遠之的
