你對自己未來的職業有哪些規劃？
職業規劃方法：
1.認真進行自我評估和環境分析
①自我評估就是對自己進行全面分析，從而了解自己、認識自己，以便準確定位自己。評估的內容通常包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、逆商、財商、健商以及組織管理、協調、活動等能力。評估的方法很多，主要有自評法，亦即自我反省、自我分析;他評法，就是家長、同學、朋友對自己的分析評價;測試法，利用職業測評軟件對自己進行測評。在自我評估時往往把幾種方法共同使用，最終求出交集。俗話說:女怕嫁錯郎，男怕人錯行。可見職業對人的一生是多么重要。理性的職業要靠科學的規劃，科學規劃的基礎是準確的評估。
②環境評估包括對社會環境的評估和對單位環境的評價。環境因素對個人職業生涯發展的影響是巨大的，他為每一個人提供了活動空間、發展條件和成功的機遇。環境包括社會環境和單位環境。社會環境包括:政治、經濟、文化、社會價值觀;單位環境包括:單位狀況和特色、發展戰略、管理制度、領導者素質和價值觀。在進行職業生涯規劃時，要分析環境的特點、環境對個人的要求、環境對自己的有利和不利因素等。環境分析主要是通過對組織環境特別是對組織發展戰略、人力資源需求、晉升機會分析，以及對社會政治環境、經濟環境等有關問題的分析和探討，弄清環境對職業發展的作用和影響，以便更好地進行職業目標的規劃和職業路線的選擇。
2.恰當確立職業發展方向和目標
職業生涯目標的確立是職業生涯規劃的核心，堅定的目標可以成為追求成功的驅動力。職業目標的選擇是以自己的最博知識、最佳才能、最優性格、最大興趣、最宜環境等條件為依據的。
①性格要與職業吻合。需要考慮自己的合群性、自律性、靈活性、寬容性、自主性、有恒性、自信心、進取心、責任心等。
②興趣與職業的吻合。職業興趣特征包括:藝術性、探索性、社會性、現實性、事業性、現實性、事業性和傳統性。興趣是最好的老師，是職業生涯規劃的重要依據。
③能力要與職業吻合。一般能力包括:語言表達能力、數字運算能力、資料分析能力、邏輯判斷能力、機械推理能力;核心能力包括:學習能力、溝通能力、合作能力、創新能力、管理能力、解決問題能力和信息處理能力等。
④氣質與職業的吻合。不同的氣質類型具有不同的心理特征。多血質的心理特征屬于敏感好動型;戮液質的心理特征屬于緘默而安靜型;膽汁質的心理特征屬于興奮而熱烈型;抑郁型的心理特征屬于呆板而羞澀型。生涯規劃時要盡量考慮到氣質與職業特點的吻合。
⑤專業與職業的吻合。專業與行業、職業與事業，我們可以看到四者之間是有聯系的，選擇適宜自己的專業為未來選擇行業和確定職業打下基礎，選擇適宜自己的職業會為未來成就事業奠定基礎。
怎么規劃自己的職業生涯？
無論你學的什么專業，做的什么工作，從事什么行業，在對自己的職業進行規劃時，一定要先問自己幾個問題： 1. 你在這個崗位或職位上已經工作了多長時間？ 2. 你打算在目前的崗位或職位上再呆多長時間？ 3. 下一個目標崗位或職位是什么？ 4. 下一個目標崗位需要什么樣的技能？ 5. 如何獲取這些技能？ 如果能快速準確地回答這幾個問題，那恭喜了，不用往下看了，你對自己的職業已經有一個明確的規劃了！ 如果不能完全、準確、清晰地回答這些問題，那么下面的東西也許有幫助。 職業規劃可以分為六個階段：思考反省、自我認識、進階路徑、方法策略、行動實施、外部整合。完成了這六個階段，基本上就算規劃好自己的職業發展了。下面來看一下每個階段要是什么意思，都要做些什么。 思考反省： 回顧一下自己之前的經歷，總結一下工作經驗，找出哪些地方做的優秀，哪些地方做的不好， 并進行分析，找出原因。做的好的地方，為什么做的好，做的不好的地方，找出原因，是因為自己知識不夠、能力欠缺還是什么其他原因，都一一羅列出來。 自我認識： 這里的自我認識就是要對自己價值觀的一個評估。即對自己最重要是什么？個人成長、成就感、社交、知識、地位、金錢、健康和快樂等。仔細認真考慮一下究竟什么對自己才是最終要的。（不要說除了金錢還是金錢，有了錢之后呢？） 過了這兩個階段，我想基本上就可以確定職業方向或者說目標了。因為第一個階段基本能幫你找出你在哪方面能做的最好，第二個階段能幫你找出你的經濟引擎，或者說你的原動力。 動力有了，方向定了，接下來就是選擇路徑了。 進階路徑： 道路有直有曲，但就職業發展道路來說，一般有階梯型的和交叉遞進型。階梯形就是傳統的職業道路，一級一級向上走。交叉遞進型是指非直線跳躍是前進。打個比方，對于軟件開發技術人員，假如目標是總監或C級別的（CTO、CIO），那么階梯型的路徑是這樣的：初級工程師、工程師、高級或資深工程師、架構師、首席架構師、技術總監或CTO；也可以是這樣的：初級工程師、工程師、測試經理、項目經理或產品經理、部門經理、副總。也就是說，交叉遞進不是一條線上來的，而是跨不同部門跳躍式前進的。 無論選擇什么路徑，在路徑上任一階段都要搞好本職工作，這是前進的基礎。并且做好路徑上下一階段的可行性調查和相應的充電。 方法策略 路徑選擇好后接下來選擇實現策略。首先要搞好自己的人脈，不管是公司內部還是外部的，都會有幫助。其次，搞清楚要做的每個職位的勝任要素，搞清楚如何獲取這些勝任要素。 行動實施 搞清楚以上所有問題后，制定一個行動計劃，開始實施。先從最簡單最容易實施的行動開始，立即開始，下周或明天就開始。行動實施計劃要可持續的，并在實施過程中不斷回顧總結，這同時也是對自己的監督 外部整合 這一步其實就是整合外部資源，不斷和同事、老板溝通，看大家對你的反饋是什么；看看你能從老板或公司的到怎樣的支持，如指導、培訓等，盡量獲取外部的支持。 OK，我們都知道成功=準備+機會。只要規劃好了并堅持實施，如果有機會，一定能成功！ 答案來源：
