一、英雄聯盟里哪個英雄的q最厲害，哪個英雄w最厲害？

英雄聯盟里小法師的Q最厲害，亞索的W最厲害，這兩個英雄都是很多玩家喜歡玩的英雄，我也對它們非常熟悉，打排位的時候經常使用。英雄聯盟是騰訊旗下的一款大型網絡游戲，非常多的玩家都喜歡玩，我也是它的忠實粉絲。那么大家都知道聯盟里有非常多的英雄，每個英雄的技能都不同，所以英雄之間的玩法也不一樣。我感覺這兩個英雄都比較秀的英雄，玩的好的話可以把把拿下MVP，并且它們都有著很厲害的技能，接下來我來簡單給大家介紹一下。

一、小法師小法師這個英雄被大家稱為一個混子英雄，因為它看著沒有什么作用但其實作用非常。小法師的Q技能可以補兵來疊加法強，所以它是一個增長型英雄，越玩到后期的話越厲害。我在玩小法師的時候喜歡出半肉裝，然后猥瑣發育補兵，等著打野來抓，這樣到達后期既有很高的傷害也有坦度能夠替隊友扛下傷害。它的E技能還可以配合隊友開團，非常的好用，用它來上分的話非常棒。

二、亞索亞索這個英雄被大家稱為孤兒英雄，就是因為很少人能夠將它玩的明白。它也是登場率最高的英雄，基本上每把都能看到亞索的身影。亞索W技能是很厲害的，風墻能夠擋掉一切飛行技能，所以在ADC的面前它就是一個無敵的存在。如果你喜歡玩亞索的話一定要找一個玩的好的石頭人，這樣后期它可以配合你大招擊飛英雄，然后亞索接大就能簡單完成收割，非常的舒服。

各位看官老爺，大家對英雄聯盟里哪個英雄的q最厲害，哪個英雄w最厲害，有什么看法呢，歡迎來積極評論哦，我會回復你們的。

我認為英雄聯盟里疾風劍豪的Q技能厲害，劍姬英雄的W最厲害。

英雄聯盟里邪惡小法師和狗頭這兩個英雄的q最厲害，薇恩這個英雄w最厲害。首先邪惡小法師用技能攻擊一名敵方英雄會疊加1層超凡邪惡層數，擊殺英雄或者協助擊殺加5層。每層超凡邪惡都會為維迦永久提升1法術強度加成。所以小法師用Q技能擊殺一個單位，還會為維迦提供一層超凡邪惡效果。大型小兵和大型野怪會提供2層。狗頭的的Q技能，如果敵方單位死于汲魂痛擊（Q技能），則永久增加汲魂痛擊的傷害3。這個加成會在對付英雄，大型小兵和大型野怪時翻倍，所以狗頭和小法師的Q技能是無限疊加傷害的。其次薇恩的W技能 對同一目標每攻擊或施法2次，第3次攻擊或施法就會造成目標4/6.5/9/11.5/14%最大生命值的真實傷害，所以這個W技能很厲害。

我覺得小丑的q技能比較厲害，猴子的W比較厲害，都可以隱身，而且猴子的w技能可以來捉弄人。

二、人在生活中有哪些本領可以稱得上絕招

自己的絕招

每個人都有自己的絕招，我的絕招是騎自行車，還可以單邊手騎哩！你們想知道我是怎么學會的嗎？讓我來說說吧！

去年暑假，我看見表姐在騎自行車，羨慕極了，便纏著爸爸要騎自行車．爸爸說：“騎自行車可要下苦工的呀！”“沒問題，騎自行車有什么難的！小菜一碟！”我拍了拍胸脯說。早上，爸爸媽媽和我在小區里學騎自行車。我剛做上自行車，就摔倒了，來了個四腳朝天。自行車像喝醉了酒一樣，瘋瘋癲癲的，把我拌倒在地。“啊！好痛呀！”遠處傳來我的尖叫聲。媽媽連忙扶我起來。“呀！流血了！！”媽媽心疼地說：“咱們不學了！這輛破車，把我女兒給害苦了”，我說：“不行，做事怎么可以半途而廢呢？我一定要學會！”我任痛站了起來，重新做在自行車上，繼續學。

經過一次又一次的摔膠，我吸取了經驗，慢慢地，可以不用大人扶也能騎了。我現在可厲害了，連表姐也比不過我了。通過這次學騎自行車，我明白了：只要你肯付出努力，你就會成功！

三、縱橫職場12種強悍能力，你有幾種

1。逆向思維能力;

當你在一個固定的思維方向思考問題，而你在相反的方向思考時，這種思維方式被稱為逆向思維。尤其是在一個長期無法解決的難題中，從問題的另一面去思考解決問題往往很容易得到啟發。

2。轉位思維能力;

如果你通過同事或領導者甚至老板來思考問題，你會對問題有更深的理解。特別是，一線員工與客戶直接接觸時應該多換位思考：站在客戶的角度，如果我是客戶，我現在的做法，客戶會接受嗎?移情往往有助于我們更好地理解他人，更有利于工作場所的拓展。

3。總結能力;

所謂總結就是通過問題現象準確把握問題的本質，用一種簡明、簡練、邏輯的語言來澄清問題。在對領導干部進行口頭或書面報告時，要特別注意、邏輯、直接地提到問題的核心。

4。寫作能力;

寫作能力，簡而言之，就是“筆桿”。類似于第三種總結能力，我們都需要快速、簡潔和邏輯地解決問題的核心。寫作能力的提高是日復一日地堅持寫作。最好的辦法是寫一份“工作日志”。無論是做銷售，還是做生意或其他管理工作，只要你每天堅持“工作日志”，寫作能力就會穩定地提到。另外，如果你有時間，也建議用鋼筆寫筆跡。這樣，一個好字可以被開發出來。你知道，你現在可以寫一個好字，你也可以在工作場所給自己加上額外的分數。

5。收集信息的能力;

通過工作場所快速篩選和提取和處理各種有用或無用信息的能力來測試收集信息的能力。尤其是在當今的互聯網時代，在大爆炸的背景下，對這種能力的培養顯得尤為重要。什么信息是真實的?什么信息是假的?什么信息過時了?當時的信息是什么?這是對工作場所辨別能力的測試。全面了解本職位、公司、競爭對手、行業和類似行業的內部和外部規則，將有助于提高個人收集信息的能力，避免被無用和過時的信息所欺騙。切實提升工作水平。

6。靈活處理問題的能力;

要靈活處理問題，首先要弄清問題的實質是什么。任何問題，如果我們不能把握本質，那么解決問題就會容易處理，更不用說靈活處理了。只有把握好問題的本質，才能靈活處理。靈活處理問題是關注問題本質的一種方法。

7。調整目標的能力;

在工作場所，一個人發展短期目標、中期目標和長期目標。相應地，一個真正成熟的公司也有短期發展目標、中期發展目標和長期發展目標。要實現個人發展的目標，就必須充分考慮到公司目標的實現。公司是船，人在船上。公司的船開得很好，不遠，與船上所有人都有密切關系。只有充分理解和認識公司的目標，才能最大化個人目標的力量。試想一下，一個人連公司的奮斗和發展目標都不明確或不認可，那么TA的個人目標又是如何實現的呢?更重要的是，個人目標的實現也是一個逐步上升和逐步積累的過程。

8。自我安慰能力;

近2年來，互聯網上流傳著一句俗話：如果你在工作中感到委屈，你會到處哭。最好回家去，讓父母提高身高。既然你選擇了一份工作，尤其是如果你還沒能實現你的個人事業，你必須明白任何公司都不是完美的。同事的幻想是很好的領導者，老板善于說話。人們在工作場所，因為工作能力問題造成的同事同事抱怨或領導批評，不上網，那就是巨人寶寶的行為。反省自己，安慰自己：感謝別人指出我的缺點。趕快趕上它。工作場所不相信眼淚，不容忍和抱怨，但需要強大的自我恢復。關于不公正，你和領導甚至和老板比較?

9。溝通能力;

交際又分為書面交際和口語交際兩種類型。書面交流和口頭交流都要求發起者有很高的情商。只有一個能迅速理解別人，讓別人很快了解自己的人在工作場所才會非常聰明。溝通是復雜問題解決方法的簡化。讓人們看到你的話語或聽到你的聲音，在很短的時間內，徹底、清晰地、充分地了解你想要傳遞的信息，并遵循協議，以堅定而快速的執行力。

10。企業文化的適應性;

只要有一個以營利為目的的企業組織，就必須有企業文化——無形的大手，它影響著企業中每個人的日常行為。無論你從事什么樣的企業，你都不可避免地面臨著自己的工作作風與企業文化的融合與沖突的問題。任何一個想要健康持續發展的企業都非常重視企業文化的建設和傳播，這就要求職場人員了解現階段企業文化中存在的問題，并在A C中糾正這些問題。正確的方法。有3種人，最有價值的是自燃人才。應該說，只有自燃人才是企業文化建設的核心支柱。

11。承受變化的能力。

近年來，有一種流行的俗語被稱為“斜杠青年”。有人說，工作場所的人應該從自己的長處和興趣出發，嘗試各種工作來培養多種能力。那么，在工作中，我們應該有一個相應的意義：培養自己勝任許多工作。這就是擴大崗位承受能力的變化。它也是個人職業發展的核心競爭力。你走得越落后，你的技能就越多，特別是如果技能更容易被更先進的技術所超越。這不是危言聳聽。主動接受變革!

12。有能力做好工作。

在很多公司中，很多人習慣了“一畝三分”。對同事來說，幫助請求可以避免和推動。這是很難避免或推開，但它也不是令人滿意的。短期來看，一個人似乎沒有什么可失去的。從長遠來看，誰愿意和這樣的人交往?許多潛在的發展機會，如公司的新項目，從第一批候選人中被剔除。它已經幫助同事或領導者做更多的事情。這似乎是“拿同樣的錢，做很多工作”，但在這個過程中，個人成長的能力不是別人所能承受的。因此，對更有能力的人有著深刻的意義。