一、軟件測試的學習內容是什么？
1. 測試的人員，要熟悉多種語言，并能用多種語言進行開發測試，需要了解多種數據庫，還要對code及文檔是否合格要進行評估審察！還要開發各種測試環境，以確定軟件在各種環境的表現狀態！如果你僅認為測試僅是用用軟件功能那就錯了，因為要測試的范圍很廣！那種只要進行功能測試的公司，我想他們的軟件，肯定會出很多問題。測試是伴隨整個開發過程的，就連需求文檔，設計文檔都要進行測試評估！所以測試不是簡單的事情，需要豐富的經驗才能勝任！這樣才能出高質量的軟件。如果軟件到最后再進行功能測試的話，有很多不易發現的bug就可能不會被發現！很可能，這個軟件就不能使用了！ 2. 軟件開發與軟件測試的區別?。。?軟件測試工程師：查找bug、管理bug、質量保證 軟件開發工程師：系統設計、編碼、修改bug 測試工程師與開發工程師目標一致、行為對立、并行工作。 3. 測試工程師應該具備的三項基本素質[1] 很多年輕或者剛剛從事測試工作的工程師，經常會問：“測試工程師需要什么技能或者具有什么素質才是合格的？”與開發人員相比，測試人員不但需要一技之長，還需要掌握諸如操作系統、數據庫、網絡等多方面的知識。 一個有競爭力的測試人員要具有下面三個方面的素質： 計算機專業技能 計算機領域的專業技能是測試工程師應該必備的一項素質，是做好測試工作的前提條件。盡管沒有任何IT背景的人也可以從事測試工作，但是一名要想獲得更大發展空間或者持久競爭力的測試工程師，則計算機專業技能是必不可少的。計算機專業技能主要包含三個方面： 測試專業技能 現在軟件測試已經成為一個很有潛力的專業。要想成為一名優秀的測試工程師，首先應該具有扎實的專業基礎，這也是本書的編寫目的之一。因此，測試工程師應該努力學習測試專業知識，告別簡單的“點擊”之類的測試工作，讓測試工作以自己的專業知識為依托。 測試專業知識很多，本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術，也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。 軟件編程技能 “測試人員是否需要編程？”可以說是測試人員最常提出的問題之一。實際上，由于在我國開發人員待遇普遍高于測試人員，因此能寫代碼的幾乎都去做開發了，而很多人則是因為做不了開發或者不能從事其它工作才“被迫”從事測試工作。最終的結果則是很多測試人員只能從事相對簡單的功能測試，能力強一點的則可以借助測試工具進行簡單的自動化測試（主要錄制、修改、回放測試腳本）。 軟件編程技能實際應該是測試人員的必備技能之一，在微軟，很多測試人員都擁有多年的開發經驗。因此，測試人員要想得到較好的職業發展，必須能夠編寫程序。只有能給編寫程序，才可以勝任諸如單元測試、集成測試、性能測試等難度較大的測試工作。 此外，對軟件測試人員的編程技能要求也有別于開發人員：測試人員編寫的程序應著眼于運行正確，同時兼顧高效率，尤其體現在與性能測試相關的測試代碼編寫上。因此測試人員要具備一定的算法設計能力。依據作者的經驗，測試工程師至少應該掌握Java、C#、C++之類的一門語言以及相應的開發工具。 網絡、操作系統、數據庫、中間件等知識： 與開發人員相比，測試人員掌握的知識具有“博而不精”的特點，“藝多不壓身”是個非常形象的比喻。由于測試中經常需要配置、調試各種測試環境，而且在性能測試中還要對各種系統平臺進行分析與調優，因此測試人員需要掌握更多網絡、操作系統、數據庫等知識。 在網絡方面，測試人員應該掌握基本的網絡協議以及網絡工作原理，尤其要掌握一些網絡環境的配置，這些都是測試工作中經常遇到的知識。 操作系統和中間件方面，應該掌握基本的使用以及安裝、配置等。例如很多應用系統都是基于Unix、linux來運行的，這就要求測試人員掌握基本的操作命令以及相關的工具軟件。而WebLogic、Websphere等中間件的安裝、配置很多時候也需要掌握一些。 數據庫知識則是更應該掌握技能，現在的應用系統幾乎離不開數據庫。因此不但要掌握基本的安裝、配置，還要掌握SQL。測試人員至少應該掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常見數據庫的使用。 作為一名測試人員，盡管不能精通所有的知識，但要想做好測試工作，應該盡可能地去學習更多的與測試工作相關的知識
二、警務技能有什么內容
報考需具備警務技能職位的考生，在筆試合格后參加統一組織的警務技能現場測試。警務技能測試基本內容為《黑龍江省司法行政系統人民警察手冊》中所規定的隊列、射擊、擒敵技術三項和體能測試（800米跑），警務技能測試不合格者取消錄用資格
三、軟件測試工程師需要哪些Soft Skill?
軟件工業是自動化工業的一部分，而且是最活躍發展最迅速的一個方面。到底有多迅速？任何人的想像力都不夠！正如我們不會把我們的事務托付給不可靠的經紀，任何有分量的公司都不會采用沒有質量保障的軟件。軟件測試人員，有水平、有經驗的軟件測試人員永遠是供不應求的。軟件測試經理不得不花很多的時間去面試有潛力的應聘者。那么怎樣的人才算有潛力的軟件測試人員呢？除了技術外，他們還應該具備哪些SoftSkill？1、交流技能(Communications Skills)
在與軟件產品打交道的過程中，測試工程師比其他部門的人參與項目的更多方面。測試部門應當記錄項目過程中重大事件(例如設計決定)的信息。這個信息應能幫助測試部門和其他部門避免在后續項目中犯同樣的錯誤。錯誤是不可避免的，在一個項目中可能出問題。從這些經驗中學習就可能避免問題，避免今后的同樣錯誤。從錯誤中學習的第一步就是記住它們，記憶的第一步就是把它們寫下來。
2、組織技能(Organizational Skills)
每當執行一個軟件項目的測試計劃，幾乎不可能不遇到至少會阻礙一些測試而必須解決的缺陷。一個測試工程師應當能靈活地停止測試產品的一部分而開始測試其他部分。有時被測軟件需要做根本變動引起大量的測試結果失效，測試也許得重做不止一次。在缺陷(Defects)被調查和被修復的過程中，測試工程師必須有條理，保持對執行測試的軟件的前后關系的明確對比。
記住計劃是一個動詞。作為一個軟件工程師，你永遠不會有你想要的所有時間和資源。你總是必須通過理解技術和產品，開發組織方式，從你和其他人的錯誤中學習，以及在設計必須改變和出問題的時侯迅速調整，使你的測試效果和效率最大化。如何能做到這點呢？基本代數：量化任務、目標和結果來減少方程中的變量數。在測試計劃和測試中量化測試及其預期的和實際的結果。你東點一下西點一下是不能完成整個測試的。軟件開發的組織模式要求有靈活的設計和不斷進化的開發周期，對產品的測試必須隨著產品的進化而進化。
3、實踐經驗(Hands-On Experience)
4、態度(Attitude)
進行軟件測試需要很多人的眼光要進行一百八十度的轉變，因為測試的目標是要讓被測軟件失敗。在軟件測試中，一個成功的測試揭示一個缺陷。進行軟件測試要求人們用一種大不同以往的眼光來看待動態的開發和測試模型。
5、必備特性(Necessary Traits)
軟件測試工程師除了技術，還要求具有否定性的創造力；探測技巧；總體理解產品的能力；用客戶的眼光進行評估。
6、否定性的創造力
7、探測技巧
在一個理想的世界中，軟件測試應當在一個經常更新的寫得很清楚的功能與設計說明文件(一般被稱為Specifications)中被完整而精確地描述。不幸的是，這一完善文檔的任務，包括記錄在開發中對程序的改變，要花很多的時間和精力以至于人們無法完成，而且花費也太大。
8、總體理解產品
在一個軟件項目中，軟件開發工程師主要把他們的精力和注意力集中于自己負責的那部分，結果當這些部分組合在一起進行測試的時候，就會碰到兼容性的問題。到產品交付給客戶之前，唯一能見到整個產品的就是測試工程師。因此測試工程師必須能夠對整個產品的操作與使用保持一種“系統”的眼光。
9、要求變化
項目剛開始時的要求與最終項目完成時的要求一致的情況是極少見的。有時技術變化了，產品必須改變以適應于技術，有時競爭對手的產品具有你的產品所沒有的功能。很多情況下，客戶的或潛在客戶的要求也產生變化。
10、懷疑的而不是敵意的態度
測試工程師不能按表面值接受事物，必須執著地對一切提出疑問直到被證實。工程師必須用一種與項目中其他人合作的精神來平衡這種懷疑性與執著性。測試部門和其他部門的關系可能會變得緊張，特別是在大量缺陷被發現后，或者在每個找出的缺陷會潛在地延遲產品的發布時間而延遲了項目時。測試工程師應當記住要攻擊的是程序，而不是程序員。
11、經受得住壞消息而保持目標的能力
12、擁抱新技術的熱望
在商業世界里，人員越往公司的食物鏈高處走，越遠離他們所建立的技術基礎。這部分是因為他們需要把精力集中于其他的管理和指導的任務中，有時也是因為他們不幸地認為自己已不需要進行實踐的技術工作了。但事實是，不繼續學習或跟著發展就無法做出商務與技術的決斷。
軟件的大工業生產決定了軟件測試是生產的必不可少的環節。對於人員配置，歷史上流行一種五比一的標準說法，從公司內部看任何時候都是遠高于這一比例。從近一個時期看，二比一更切合實際，開發與測試工作量的比重甚至達到了一比一。同類型成熟產品之間的競爭最容易取勝的方法是提高質量，由于公司之間的競爭日益集中在質量方面，所以公司對軟件測試人員的需求量也越來越大，這一點，在北美尤為明顯。這決定了軟件測試行業的前景可喜，同時也為愿意不斷進取、學習新技術的華人移民提供了廣闊的就業空間。軟件測試工程師的就業機會一直都是非常多的，最關鍵，要善于抓住機遇并肯付出努力，踏踏實實的學起來、做起來。
